De uitgangspunten van De Rentmeesters.

1. Doelstelling
• Ondernemers toerusten in koninklijk ondernemen: visie-gedreven, integer, toekomstbestendig.
• Een veilige omgeving bieden voor gelijkwaardige uitwisseling op niveau.
• Praktische toepassing stimuleren via profetische inzichten, strategie en implementatiekracht.
• Samen maatschappelijke en regionale impact realiseren.

2. Doelgroep & Toelatingsprofiel
De Rentmeesters richt zich op eindverantwoordelijke ondernemers/owners/MT-leden met substantiële verantwoordelijkheid.
Toelatingsrichtlijn (gelijkwaardigheid & veiligheid): Om openheid en diepgang te borgen, hanteren we als richtlijn dat deelnemende bedrijven een jaaromzet vanaf ca. € 500.000 realiseren, of een vergelijkbare omvang qua personele verantwoordelijkheid of bedrijfsstructuur. Deze grens is niet bedoeld om uit te sluiten, maar om een veilige en gelijkwaardige setting te creëren waarin ondernemers met vergelijkbare uitdagingen elkaar herkennen, verstaan en versterken.

3. Lidmaatschap & Bijdrage
• Jaarbijdrage: € 750 per ondernemer.
• Inbegrepen: 5–8 clubbijeenkomsten p.j., onderwijs door gastsprekers, profetisch & apostolisch bedrijfsadvies (in groepsverband), netwerk-lunches, toegang tot besloten netwerk/updates, voorrang bij relevante events.
• Startdoel: minimaal 10 ondernemers, met organische groei daarna.

4. Werkvormen & Bijeenkomsten
Elke bijeenkomst (± 3 uur) heeft drie bouwstenen:
1. Ontmoeting & Netwerk-lunch – verbinding, casusdeling, peer learning.
2. Onderwijs & Cases – thema’s en praktijkvoorbeelden, interactief met Q&A.
3. Profetisch & Apostolisch Toepassen – insights & richting (profetisch), vertaling naar structuur, strategie en implementatie (apostolisch).
Frequentie: 5–8x per jaar, regionaal centraal gelegen locatie.

5. Onderwijs
• Koninklijk ondernemen in de praktijk – waarden, besluitvorming, governance.
• Profetisch luisteren, apostolisch bouwen – van inzicht naar implementatie.
• Financieel rentmeesterschap – cashflow, vrijgevigheid, investeringskaders.
• Cultuur van eer en verantwoordelijkheid – HR, leiderschap, teamontwikkeling.
• Strategie & schaalbaarheid – systemen, KPI’s, risico’s, innovatie.
• Impact & reputatie – marketing met missie, partnerships, compliance.

6. Organisatie & Rollen
• Stichting De Donk Ministries – juridische en geestelijke bedding.
• Initiatief & visie: Leo van Wijngaarden en Aart Groeneveld
• Gastsprekers & experts: ondernemers, leiders, specialisten.
• Profetisch team: inzetbaar per bijeenkomst/bedrijfsbezoek (in overleg).

7. Waardepropositie voor leden
• Niveau & veiligheid: Gelijkgestemde ondernemers met vergelijkbare verantwoordelijkheden
• Toepasbaar onderwijs: direct bruikbare inzichten en frameworks.
• Profetisch & apostolisch: richting én realisatie voor businessvraagstukken.
• Netwerk: warme, kwalitatieve connecties en partnerships.
• Versnelling: heldere keuzes, betere implementatie, meer impact.
 

8. Praktisch kader
• Locatie: centraal/regio (nader te bepalen), goede bereikbaarheid en catering.
• Data: jaarplanning vooraf; aanmeldoptie per bijeenkomst.
• Communicatie: besloten mailinglijst/WhatsApp/portaal voor updates en materiaal.
• Privacy & vertrouwelijkheid: Chatham House Rule; NDA-optie voor casuïstiek. - Non-Disclosure Agreement — een geheimhoudingsverklaring - Chatham House Rule: Wat er in de groep wordt besproken, mag buiten de groep wel worden gedeeld qua inhoud of inzichten, maar nooit met naam of herleidbare details.
 

9. Gedrags- en vertrouwenscode
• Respect, integriteit en discretie zijn normatief.
• Geen verkoop-pitches; bijdragen zijn gericht op leren en helpen.
• Casussen worden gedeeld met toestemming en blijven binnen de groep.